湖北車(chē)橋倉儲處部座談會(huì )
湖北車(chē)橋有限公司是一家有30多年歷史的企業(yè),歷經(jīng)國企、民企的改革之路,無(wú)論在什么樣的經(jīng)營(yíng)環(huán)境下,公司領(lǐng)導都十分關(guān)心一線(xiàn)員工的生活,了解一線(xiàn)員工的心聲,為公司員工提供發(fā)展平臺,為員工的事業(yè)騰飛提供機會(huì )。
2015年6月1日,公司領(lǐng)導楊總召開(kāi)倉儲處全體員工座談會(huì ),楊總首先指出:
1、湖北車(chē)橋從5月15日起,與原博盈公司完全脫離,屬純民營(yíng)企業(yè),倉儲處員工要轉變觀(guān)念,擺正態(tài)度,改變過(guò)去國企拖、懶、散工作作風(fēng),不要得過(guò)且過(guò),不能為公司創(chuàng )造價(jià)值的員工,公司將會(huì )解除勞動(dòng)合同。
2、倉儲處現階段存在:
①、客戶(hù)及運輸承運商對湖北車(chē)橋輔助班工作配合度、卸貨、裝貨及時(shí)性有較大抱怨,甚至有部分輔助人員違反公司管理規定,對性質(zhì)惡劣的人將予以解聘。
②、倉儲處庫管員和配料工間的協(xié)同意識不強,有配料工沒(méi)有按定額配送,小件多配少配現象尤為嚴重。配料中對配件質(zhì)量不注重,對銹饋件也配送上線(xiàn),既影響產(chǎn)品裝配進(jìn)度,還影響到產(chǎn)品質(zhì)量。
③、橋成品庫質(zhì)量意識差,安全意識不強,齒輪成品庫的質(zhì)量意識不強,包裝的齒輪有銹蝕的。
針對上述問(wèn)題,人力資源部要統一思想,高管層要提供資源,為適應廠(chǎng)區搬遷后的新環(huán)境做好人員思想、素養準備。
倉儲處員工分4個(gè)班組發(fā)了言。班組分別是配料班、庫管員班、輔助班、裝配。
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