車(chē)橋成功的背后——先進(jìn)的文化及管理定位
一個(gè)企業(yè)的成功,或者說(shuō)一個(gè)企業(yè)是否成熟,并不是說(shuō)其產(chǎn)品在市場(chǎng)的競爭力多少,市場(chǎng)占額有多大,還有一個(gè)重要的方面就是看這家公司有沒(méi)有一個(gè)健康的企業(yè)文化。一個(gè)健康的企業(yè)文化的形成,往往跟企業(yè)理念、公司制度、領(lǐng)導人風(fēng)范、行為規范以及公司價(jià)值觀(guān)等等有關(guān),企業(yè)文化是健康的,表明企業(yè)處在一個(gè)良好的運行平臺上,這個(gè)公司的領(lǐng)導人和下屬員工展現出的都會(huì )是一種健康有活力的氛圍。
作為湖北車(chē)橋行業(yè)領(lǐng)跑者的湖北車(chē)橋公司,多年來(lái)已積淀形成自己特有的企業(yè)文化。據權威論述,企業(yè)化共分為三個(gè)層面:理念層面、制度層面與行為層面。其中理念層面是“核心”。在這一層面,湖北車(chē)橋已形成一個(gè)以打造“車(chē)橋第一品牌”為核心的公司理念群體,如公司定位:專(zhuān)業(yè)的高質(zhì)量車(chē)橋及齒輪提供商;服務(wù)定位:全方面的跟蹤服務(wù)。品牌定位:車(chē)橋第一品牌。在湖北湖北車(chē)橋,這些并不只是說(shuō)說(shuō)而已,而是全都扎扎實(shí)實(shí)地貫徹到實(shí)際行動(dòng)中去了,并且是持之以恒地貫徹。
在湖北車(chē)橋,領(lǐng)導對處理問(wèn)題的執行力以及車(chē)橋未來(lái)的戰略部署,公司服務(wù)部門(mén)有較高的問(wèn)題分析和解決問(wèn)題的能力,營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)有科學(xué)的市場(chǎng)規劃方案,內部員工制造產(chǎn)品的工藝流程和裝配流程有很高的熟練度,企業(yè)始終貫徹“安全第一,生產(chǎn)第二”,生命安全始終放到第一位。在節能環(huán)保和環(huán)境衛生方面,公司始終堅持企業(yè)6S管理,勵志把企業(yè)打造成一個(gè)高質(zhì)量、高服務(wù)、人性化的企業(yè)。
當一個(gè)企業(yè)理念清晰,制度管理人性化,員工自然而然就具有對企業(yè)的向心力和凝聚力。強大的凝聚力意味著(zhù)強大的戰斗力,而員工具有戰斗力自然表明公司的強大。然而做到這一點(diǎn)還是不夠的。我們要力爭把“文化力”來(lái)提升企業(yè)的競爭力,因為在企業(yè)的長(cháng)遠的競爭中,不僅是品牌的競爭還是企業(yè)文化的競爭,二者結合,方能屹立不倒。
汽車(chē)制造商有時(shí)候在選擇一家汽車(chē)零部件制造較好的企業(yè)的時(shí)候都會(huì )進(jìn)行市場(chǎng)調查,看這家公司的市場(chǎng)占有率和品質(zhì)保證的能力外加市場(chǎng)服務(wù)的能力是否做到令人滿(mǎn)意,湖北車(chē)橋始 終堅持以高質(zhì)量的車(chē)橋品質(zhì)和“心”的服務(wù)來(lái)打動(dòng)客戶(hù),所以我相信這種領(lǐng)先與同行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)模式讓必將湖北湖北車(chē)橋大放光彩!
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